四子王供电：以老带新“传帮带” 凝“新”聚力共提升

　　中新网内蒙古新闻10月23日电(张林虎 吕春霞)金秋十月，硕果累累。乌兰察布四子王供电分公司迎来了14名新鲜的“血液”。

　　为帮助新入职员工尽快适应工作环境和熟悉各项业务，该公司充分发挥专家型人才优势，多角度、全方位为新入职员工提供培训，计划于10月13日-26日开展为期1天半的理论培训及8天半的实操培训。通过时间和汗水，让他们奔涌向前，收获蜕变与成长，系好其职业生涯的“第一粒扣子”。

　　在入职培训第一课上，单位领导表达了对新员工的肯定和希望。办公室负责人对组织结构及基础工作进行了系统性介绍，并与新员工展开座谈会。嘱咐大家作为一名新员工，一名青年员工不能一味“寻安稳”“求躺平”，当起而行之，敢闯敢为，在风霜中砥砺成长、在逆境中昂扬奋进。

　　10月13日，安监部负责人为新员工生动地讲解了安规理论、事故案例分析和心肺复苏术急救实操学习，讲练结合，通过实践巩固和应用所学知识。

　　10月16日，办公室专责为大家讲授员工违规违纪行为处理规定及新员工管理标准、员工劳动纪律管理标准，有助于新员工更好地遵守公司的规章制度和管理标准，提高自己的职业素养和职业道德水平，从而更好地适应和融入公司的工作环境。

　　10月16日至26日，对新员工展开分组专业技能实操培训。7位经验丰富的师傅分别为新员工讲授了安全工器具识别与使用、登杆及拉线制作、绑扎导线、拉合开关、更换保险、仪器仪表使用等课程。

　　同时，对登杆熟练的员工开展更换绝缘子、横担等杆塔上作业，并进行了电能表识读与安装、现场故障判断、错误接线判断与更正等内容的实操。

　　公司采用以师傅带徒弟的方式，使大家始终保持对工作的热忱与好奇，重视学习、善于学习，遇到问题虚心向师傅请教，在生动的实践创造中汲取营养、提炼经验，增强工作本领、提高解决实际问题的能力和水平。

　　下一步，将按计划继续对新员工展开专业技能培训，并结合新员工自身特点，安排其前往相应基层班组见习。(完)