内蒙古总队训练与战勤保障支队全面推动教育培训事业高质量发展

　　中新网内蒙古新闻3月27日电(温志平)内蒙古消防救援总队训练与战勤保障支队紧盯“训精兵、保打赢”目标任务，主动适应消防救援教育培训工作的新形势、新任务、新要求，坚持把加强人才队伍建设作为人才强队战略基点，加强党管人才工作，扎实推进教育培训人才队伍建设，为消防救援队伍高质量发展提供了有力的智力保障。

　　坚持政治建队，在加强政治素养上下功夫。支队党委坚决把政治标准放在人才队伍建设的首位，，紧紧围绕改革转隶后消防救援队伍教学工作的新要求、新情况、新问题，开展4次教培形势政策专题调研，9次召开专题研讨，掌握当前消防救援人员素质提升的关键点和着力点，编撰《新入职消防员教育培训大纲》，准确把握今后培训的方向和重点。始终坚持“像打仗一样训练”教学理念，一切教培活动、练兵活动、保障活动遵循“实战需要”原则，持续提高服务意识，始终聚焦服务基层、服务实战，使管理、教学、训练、服务同步发展。制定《内蒙古总队训练与战勤保障支队培训教育师资队伍建设管理办法》，明确“教官、助教、保障”三支队伍选拔、任用、培养、保留等工作机制，采取内部选拔、双向交流、返聘外聘等方式，既从基层选拔优秀消防员到支队任教，又选派支队骨干到基层一线积累实战经验，实现教学与实战“共进双赢”。

　　坚持目标导向，在提升专业素养上下功夫。坚持党委研训议训管理机制，加快培训基地专职教员队伍建设，建立完善教育培训、内外交流、实践锻炼制度机制，完善授课质量反馈评估机制，制定了《全区消防救援队伍轮(培)训教育培训鉴定工作管理办法》、采取“请进来+走出去”相结合的培养模式提升教员队伍能力素质，近三年，先后与内蒙古大学、内蒙古体育学院、呼和浩特职业学院等签署《教学战略合作框架协议》，建立健全4大类多学科“人才库”和师资队伍，不断完善人才培育机制，实施能力素质提升工程。组织教员赴江苏、贵州、四川、宁夏等地兄弟单位和地方培训机构参观见学。成立了教学示教分队和督察队，举办“岗位大练兵”“教员技能大赛”“讲解员大赛”等活动，通过压担子、交任务、定目标等方式，加大对培训骨干和教员的培养。全面实施“橙才计划”和“蓝焰英才”计划，14人报考在职研究生，123人取得职业技能资格证书、826人取得“红十字救护员证”。创新“研为战”的理念，先后投入100万元购置训练器材4大类10种7500件(套)，维修训练塔设施，更换训练塔窗台板，维修烟热训练室、真烟真火模拟训练室等实战化模拟训练设施，制作黑暗环境模拟训练设施，全面保障训练效果。

　　健全规章制度，在加强规范管理上下功夫。研究出台《总队训练与战勤保障支队督办暂行办法》对标先进培训机构制度规范，结合队伍实际，进一步健全完善了涵盖党的建设、队伍管理、教育培训、服务保障、后勤管理等8个方面118项制度，把功夫下在平时，把压力层层传导，形成人、岗、责三位一体职责效能体系，始终坚持按制度、按规矩、按程序办事，杜绝“土规定”“土政策”“土办法”，创新推动工作开展。充分发挥“传帮带”作用，通过谈心谈话、集体备课、课题共研等方式，助力培训大队训管指战员和机关教员成长。修订完善《学员量化管理规定》、《优秀学员培训考核评定办法》，全程规范学习、训练、工作、生活秩序，建立培训台账，实施项目化管理，树立起“初始即严、一严到底”的风向标，推动素质整体提升，业务全面进步。建立培训教育工作目标责任制、项目管控机制和奖惩机制，加强跟踪问效，定期督导检查，落实奖惩措施，提升培训教育工作效能。建立全方位绩效评价体系，客观衡量培训教育的完备程度和业务支撑能力，提升培训教育和管理的整体水平。

　　人才是消防救援事业发展的不竭动力。下一步，内蒙古消防救援总队训练与战勤保障支队将进一步优化人才政策，创新引人、育人、用人等工作举措，加强消防指战员人才、专家人才和师资队伍建设培养力度，发挥好“人才是第一资源”作用，持续增强人才发展竞争力，为消防救援教育培训事业高质量发展提供智力支撑。(完)