包头东河公安构建“加减乘除”四步法助力企业纾困解难

　　中新网内蒙古新闻3月14日电(王伟娟)今年以来，包头市公安局东河区公安分局认真贯彻落实《包头市打造“包你放心”法治化营商环境二十条措施》文件精神，以“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动为抓手，始终将优化法治化营商环境置于首要位置，想企业所想，急企业所急，解企业所难，靶向发力，精准施策，通过构建“加减乘除”四步法，高质量助力优化法治化营商环境走深走实，用“包你满意”擦亮东河公安服务品牌。

　　畅通信息渠道，强化警企互动，做好便企“加法”

　　东河区公安分局采取线上线与下相结合、“走出去”与“请进来”相融合的方式，构筑起警企之间高效互通桥梁，有效解决企业发展中面临的痛点、难点问题。线上，由情指中心不断优化完善24小时警局、12345运行模式，与东河区联动中心建立起两线分流民生类、警务类贴文机制，高效快捷解决企业诉求。今年以来，分局受理12345涉企类诉求16件，涉企诉求回访接通率、工单及时办结率、群众满意率全部达到100%。同时，依托24小时警局平台，及时发布最新便企惠企举措，做好24小时在线答疑解难工作，打通企业便捷获取政务服务信息的“最后一公里”。线下，各党支部采取“走出去”方式全部包联企业，组建服务企业微信群，实地调研包联企业现状，了解企业诉求；通过“请回来”方式，定期召开警企恳谈会，面对面问策、集思广益，征求企业对公安工作的意见建议，助力警企信息高效互通。

　　2月，东河公安分局驻铝业产业园区“警务服务站”正式揭牌，服务站设立联络员，第一时间解决周边企事业单位警务需求，全面前移警务阵地、贴近服务距离，做到微信群“键对键”、案件回访“面对面”，确保服务更优化、更便捷、更便利。

　　压降涉企警情，营造良好环境，做好困企“减法”

　　东河区公安分局始终坚持“便企惠民、服务至上”理念，紧盯涉企警情、案件，打造“三个全量”工程，下大力气压降涉企警情，为企业良性发展保驾护航。一是全量筛查涉企警情。凡接报影响企业生产经营、侵害企业正当权益的警情，全部建立涉企警情台账，第一时间推送相关单位，确保企业合法权益。二是全量研判涉企警情。在全量筛查涉企警情的基础上，联合刑侦、治安、经侦等专业警种，对涉企够案警情全量研判，做好信息支撑。三是全量查处涉企案件。依托“情指行”一体化实战化机制，打通专业警种壁垒，发挥合成作战优势，按照“查、研、处、督、结”涉企警情闭环处理机制，督导相关单位全量查处涉企案件。今年以来，已累计查处涉企案件5起，打击处理7人，有效遏制涉企警情多发势头。

　　近期，某电气设备公司向驻村民警反映有电缆被盗，极大影响辖区煤改电项目推进。接警后，分局迅速组建专案组开展侦办工作，并积极对接企业及时沟通工作进展，历时15小时成功将涉案嫌疑人抓获，快侦快破两起涉企盗窃案件，切实守护了辖区企业根本利益。

　　转变警务理念，提升警务效能，做好护企“乘法”

　　东河区公安分局依托“情指行”一体化实战化机制，积极转变警务理念，不断提升警务效能，助力企业发展。一方面，持续优化指挥长机制，依托4G、5G执法记录仪，指挥长坐镇指挥大厅，通过视频回传实时掌握涉企警情，倒逼出警效能，最大限度维护企业权益。另一方面，为尽可能减少对企业生产经营的影响，提倡民警到企业办案不着警服、不开警车，并实行事先预约制度，最大限度地减少因办案给企业带来的负面影响。再一方面，情指中心结合电网诈警情发案规律特点，每周形成分析报告，并组织相关部门警力，深入辖区铝业园区各大重点企业，开展反诈宣传宣讲。近期，先后开展专题反诈宣讲10场次、发放宣传资料5000余份。

　　“抓党建、整作风、强素质、树形象”专项活动开展以来，分局反诈中心组织开展涉企反诈宣传“敲门”行动，重点针对公司财务人员详解诈骗手段，增强识诈、防诈、反诈能力，特别是注意“冒充领导熟人”类诈骗手法，汇款转账一定要“三问三看”，保护好企业的财产安全。

　　消除涉企隐患，护航企业发展，做好难企“除法”

　　东河区公安分局立足“市县主战、派出所主防”要求，持续优化运行机制，为企业发展营造安全稳定社会环境。一方面，分局依托“智慧大脑”平台，根据涉企警情发展态势，采取梯次部警，动态调整巡逻路线，打造区域“网格快警”等方式，指导各派出所压实“1、3、5”分钟接处警要求，城区5分钟到达现场警情占比数从64%提升到98%。另一方面，强化视频巡查。分局实行每日视频巡控，依托视频探头主动对企业周边、重点部位实时开展视频巡逻，形成与街面警力的有效互补，全力确保企业周边社会面绝对平稳。再一方面，强化涉企矛盾排查。分局依托数据赋能和态势感知，统一归口涉企舆情、警情、案情，积极摸排涉企矛盾纠纷，全力化解隐患苗头。今年以来，已累计摸排涉企矛盾纠纷13起，目前均已化解完毕。

　　3月以来，分局经侦大队通过警企座谈、以案释法、法律咨询等多措并举，将企业矛盾纠纷纳入排查内容，围绕“经济纠纷、民事纠纷、薪资支付”等容易产生矛盾纠纷的问题提出具体措施及意见建议，确保从源头上预防和减少矛盾纠纷，消除安全隐患。(完)