鄂托克前旗：“1567”方法 提升干部考察“厚度”和“纯度”

　　中新网内蒙古新闻2月16日电(记者 张林虎)近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗严格落实新时代好干部标准，创新实施“1567”政治素质考察方法。截止到目前，300余名参与评价、考察的干部，政治素质表现实现了精准“打分”，确保选出的干部信得过、靠得住、能放下。

　　“1”个标尺。坚持把政治标准放在首位，首关不过，余关莫论，通过做深做实干部政治素质考察，把好对党忠诚、政治担当、严于律己的政治“标尺”，确保选出来的干部组织信任、群众信赖、干部信服。

　　“5”个维度。从政治忠诚、政治立场维度，政治信仰、政治定力维度，政治担当、政治能力维度，政治生活、政治生态维度，政治纪律、政治规矩维度，提取38个可辨别、易操作、易比较的关键性描述特征作为指标体系，从正面评价和负面表现两方面综合研判，对干部政治素质的“厚度”和“纯度”进行考察，考察结果分为“好”“较好”“一般”“差”4个等次。

　　“6”种结合。在运用好传统考察载体的基础上，坚持静态与动态相结合，既掌握一贯表现，又主动调研了解，捞出政治素质真情况；平时与关键相结合，既考察日常的政治表现，又看重大任务的表现，探出政治素质的活情况；定期与日常相结合，既定期收录政治表现，又强化日常更新维护，动态掌握干部政治表现情况；自评与他评相结合，收集多方面的政治表现信息，进行认真分析，作出客观评价；全面与具体相结合，既有全面评价，又深挖具体事例佐证，防止凭感觉下结论；定性与定量相结合，既突出核心要点，又要实化细化标准，防止大而泛之。6种考察方式相辅相成、互为补充、确保政治素质考察考实考准。

　　“7”方面运用。即把考察结果运用到干部选任中、把考察结果运用到干部培训中、把考察结果运用到干部日常管理监督中、把考察结果运用到评先选优中、把考察结果运用到实践锻炼干部中、将考察结果运用到优秀年轻干部工作中、将考察成果反向运用在完善政治素质考察中。(完)