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“平安优才计划”培养长期主义的“创业合伙人”

2021年09月05日 16:27   来源: 中新网内蒙古新闻

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  中国保险行业代理人团队在加快改革步伐,摒弃传统的人海战术,力求打造高精尖保险代理人队伍。面对寿险行业高质量改革的时代要求,怎样吸引更多优秀人才进入保险行业?什么样的保险代理人才是符合高质量发展时代要求的合格人才?

  聚焦以上痛点,平安人寿内蒙古分公司在9月3日发起优才创业故事大赛,鼓励改革中涌现出拥有耀眼成绩的保险代理人,公开分享曾经走在创业道路上深埋于心中的彷徨与呐喊。他们在保险行业改革的舞台上,凭借着自身的优势,华丽蜕变,转型为高质量发展时代要求的优秀保险代理人,在不一样的职场上发光发热,实现一样精彩的价值。

  平安人寿推出针对优秀人才量身打造的重点培养项目“优才计划”,广泛招募“高学历、高素质、高潜能”的三高代理人队伍,让每一位优秀代理人笃信“投入与收获成正比、时间与收入成正比、健康与成长成正比”,让每一份付出都能看见回报;并依托平安的创新型专属培养模式及科技赋能,为其提供宽广的职业发展通道和全面的培训支持,培养其成为引领行业未来发展的“保险企业家”。

  实际上,在吸引人才方面,平安已经形成了一套成熟的“选人、育人、用人”方法论,并发挥科技和生态优势,借力数字化赋能。在选人方面,平安的代理人AI面试覆盖率达到100%,在育人方面,通过升级智慧培训平台,优化学习及管理效能,平安的代理人培训持续向体系化、实战化方向升级。在用人方面,平安从客户需求出发,推出“智慧保”等线上工具完善客户开发流程。

  正如中国平安董事长马明哲所言:“每一位平安人都是平安的创始人”。平安人寿改革关键是打造了一个平台、一个生态,吸引高质量代理人来这个平台“创业”,从而从根本上改变了代理人的定位,从传统获取客户的渠道变成一个共同经营事业的伙伴。对代理人而言,其不只会感受到平等尊重,还会用强烈的责任感驱动自己不断学习,从而更好地服务好客户。

  执一份善心,筑一份大业,一个良性互动的社会总会有爱与善的“应许”与“回响”。保险通过商业的方式让陌生人之间产生互助的关系,保险代理人则在兢兢业业中将保障送去千家万户。(高瑶)

 

 

 

 

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编辑:马知远
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