锡盟森林消防支队制定“三项”举措，推动新消防员“第二适应期”顺利度过

　　中新网内蒙古新闻5月8日电 (徐旭东)近期，在新消防员下队后，锡林郭勒盟森林消防支队西乌旗大队白音乌拉中队大力营造队伍团结、和谐、融洽、纯洁的内部氛围，不断搭建团结友爱的“和谐桥梁”，帮助新消防员度过“第二适应期”。

　　在新消防员到队后，值班员组织了点名分班，对新同志的到来表示热烈的欢迎，各班长骨干帮助新同志搬运行李、准备生活用品，用真心、真情、真意的一言一行、一举一动温暖新消防员，让新消防员切实感受到中队团结一心的融洽氛围。

　　“三象”问题困扰大，解决问题先分析：

　　一是面对生活环境变化，容易出现恋旧现象。离开熟悉的新训生活和队友后，面对陌生的队友，进入陌生的工作、生活环境，容易产生留恋和怀旧的心理，一时难以适应新的环境。

　　二是面对工作分工变化，容易出现攀比现象。新消防员到队后，面临不同专业、不同岗位，容易出现计较利益得失、苦乐长短等攀比现象，若不随个人意愿，可能会影响正常工作。

　　三是面对干部骨干变化，容易出现心理失衡现象。在新训时期干部骨干重视关心爱护新消防员，比较讲究带消防员方法，而新消防员到队后，一些干部骨干对新消防员的关心程度、关注热度与之相比后有一点差距，新消防员容易出现心理失衡。

　　“三项”有力举措，搭建“和谐桥梁”

　　一是在谈心交心中加深了解。知心方能知行。干部骨干自觉做到“不感情用事，不搞亲疏关系”，放下架子与新消防员交朋友，开展好经常性谈心交心活动，研究分析新消防员的思想现状，深入细致排查队员的思想“软隐患”。同时引导新消防员自觉向干部骨干汇报个人思想动态，主动说想法、谈打算、讲难处，让新消防员在坦诚交流中拉近距离，使其真正体会到森林消防队伍大家庭的温暖。

　　二是在互帮互助中增进友谊。充分运用“三互”、“双四一”等有效载体，教育引导新消防员在训练上互相鼓劲、在工作上互相激励、在生活上互相关爱、在心理上互相理解，积极倡导新消防员“不比岗位比思想、不比资历比能力、不比职务比实干、不比获取比奉献”，引导新消防员在坚决服从管理的同时，遇事不自闭、有难大胆讲，主动汇报思想、交流感情，使队员们在互赞、互敬、互爱、互谅中增进友谊、融洽感情。

　　三是在平等互信中升华感情。严格坚持骨干消防员一致原则，一方面引导干部骨干主动转变观念、端正态度、换位思考，自觉做到工作生活中多表扬、少批评，多认可、少训斥，真正做到在关爱上动真情、在解难上用真心。 

　　通过搭建团结友爱的“和谐桥梁”，密切了内部关系，营造了温暖人心、和谐的内部环境，进一步夯实新消防员履职尽责的思想根基，下一步，中队将继续做好新消防员“第二适应期”各项思想政治工作，确保新消防员能尽快融入“大家庭”之中。(完)