“赋权增能”，让高端技能人才引领高效发展

　　中新网内蒙古新闻3月10日电(孙嘉琪)“没想到我只是一个班长就能和公司副处级干部工资一样，这让我更加充满干劲。今后我一定不辜负公司的培养和信任，更加努力工作，发挥好我作为七级技术师的带头引领作用。”

　　3月8日，国网蒙东电力输电专业七级技术师冯振华看到这几个月工资卡里实实在在增长的数字，激动的说道。

　　自1月1日国网蒙东电力首批7级技术师党委正式发文后，各盟市公司立即按照七级技术师待遇对等比肩职务序列副处级干部的要求，落实职工最关心的“钱袋子”收入问题，这也是该公司通过实际举措为七级技术师赋权增能，促进发挥高级技术师作用的第一步基础举措。后续如何真正让高级技术师更好地服务专业发展，发挥实际引领作用，是该公司重点关注研究的问题。

　　“决不能评选完就结束，让这项工作成为‘假大空’的表面工程。深化技术能级体系建设，培育更多高技能人才，这是一套我们需要花大功夫、大精力研究落实的复杂系统性工程。”这是国网蒙东电力党委的坚决态度。

　　今年年初，国网蒙东电力组织各专业部门深入研究，并于2月26日正式下发《国网蒙东电力支持高级技术师发挥高端引领作用的意见》，从软件、硬件等方面提出具体要求措施，为高级技术师提供全方位支持。同时在《意见》中下发高级技术师的责任清单，明确七级技术师每年要完成技术攻关、技术创新、培训交流等8项具体责任，以考核任务形式倒逼形成七级技术师培养路线图和培养任务，促使七级技术师不断进步，在技术攻关、带人育人方面更好的发挥高端引领作用。

　　3月9日，在蒙东赤峰供电公司，变电专业七级技术师

　　王乾力正在和创新团队研究带电作业创新项目，为国网公司今年即将开展的青创赛做准备。与往年不同的是，除了王乾力自己的班组外，还有该公司其他班组参与了他的创新研发。与此同时，该公司人资部和工会已开展了多次会议研讨，预计为七级技术师建立创新工作室，提升七级技术师在技术创新的带头引领作用。

　　“我本身就喜欢钻研技术，现在公司种种举措为我们提供了更加广阔的平台，我一定发挥我的作用，带领更多年轻人研发出更多创新成果。同时我也会努力进步，不安于现有荣誉，一定严格完成公司每年的考核任务。”王乾力说道。(完)